ООРУ входить в трійку найбільших організацій українських роботодавців

Головним на всіх етапах становлення Об’єднання організацій роботодавців України є спільне розуміння необхідності сучасного прозорого соціального діалогу як фактору формування не тільки ефективної соціально-економічної політики держави, але й консолідації навколо пріоритетних завдань. Це дало змогу пройти етап репрезентативності об’єднання.

На сьогодні за масштабами ООРУ входить в трійку найбільших організацій українських роботодавців. В склад ООРУ входять 4 репрезентативних всеукраїнських галузевих об'єднань організацій роботодавців, 17 територіальних об’єднань організацій роботодавців та 19 територіальних організацій роботодавців.

Загальна кількість роботодавців, що входить до складу ООРУ,  становить понад 15 тисяч, а кількість найманих працівників, які працюють у роботодавців ООРУ - понад один мільйон триста п’ятдесят тисяч працюючих, і цей процес постійно набирає позитивної динаміки.

Представники ООРУ беруть активну участь у формуванні нормативної бази, яка формує умови соціального діалогу в Україні, включаючи міжнародні зобов’язання. Прийняті за нашої ініціативою закони визначають соціальні стандарти, починаючи з прожиткового мінімуму. Дуже серйозний внесок ООРУ вніс в розробку законів, які формують складові громадянського суспільства – наприклад, закон України «Про громадські об’єднання».

ООРУ разом з  Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики працювало над законопроектами «Про внесення змін до Закону України «Про організації роботодавців», «Про соціальний діалог в Україні», а також «Про прожитковий мінімум»», «Про внесення змін до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» (щодо визначення розміру допомоги)», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо ціноутворення», «Про громадські об’єднання», «Про зайнятість населення» та внесло низьку  пропозицій до проекту Трудового кодексу України тощо. Об’єднання було активним учасником підготовки Генеральної угоди на 2013–2015 роки.

Не стояло ООРУ і осторонь ефективного функціонування фондів соціального страхування. Ми за порядок, ефективність і адресність використання ресурсів фондів соціального страхування. Беручи участь у  серйозних дискусіях, ми наполягли на  підсиленні контролю з тим, щоб не знижуючи рівня повноважень соціальних партнерів – роботодавців і профспілок, статус цих фондів відповідав  найвищому державному рівню. Відповідно до останніх законодавчих змін, бюджети фондів соціального страхування мають затверджуватися на основі відповідних рішень Кабінету міністрів України. Ми й  надалі підсилюватимемо діяльність ООРУ в цьому напрямі, особливо в протидії проявам корупції в структурі використання ресурсів фондів соціального страхування.

Ще одне питання, яке турбує роботодавців, – надзвичайно високе навантаження на фонд оплати праці. Цей тиск необхідно знижувати з тим, щоб мати можливість підвищувати конкурентоспроможність української продукції і послуг, платоспроможність громадян. Це завдання є вкрай актуальним.

Важливо, щоб запрацював закон про зайнятість населення. Навколо нього було багато дискусій, вже понад рік як цей закон введений в дії. Він передбачає серйозні стимули для створення нових робочих місць, працевлаштування молоді, людей, які мають проблеми фізичного характеру. Але, на жаль, змушений констатувати, що закон працює не в повній мірі. Він, нажаль, обумовив  тиск на підприємства в контексті деяких аспектів працевлаштування інвалідів, пенсійне забезпечення людей, які працювали в шкідливих умовах тощо. Спільними зусиллями нам треба відпрацювати адресні механізми з зниження тиску на обігові ресурси й фінансові результати підприємств, бо, на жаль, ситуація така, що держава частку своїх зобов’язань перекладає на трудові колективи.

Дуже важливим аспектом нашої діяльності є міжнародний вектор. У нас налагоджені дуже хороші взаємозв’язки з міжнародними організаціями, які формують світову політику з питань соціального діалогу, трипартизму.

Окреме питання – збереження трудових ресурсів, підготовка кваліфікованих спеціалістів, відродження трудових робочих професій. Можна будувати сучасні виробництва, але без сучасних робітників, інженерів, , менеджерів ефективно працювати вони не будуть.

Члени ООРУ задіяні у всіх робочих групах, громадських радах, колегіях при центральних органах влади.  Успіх залежатиме від нашої консолідації, вміння захищати й відстоювати наші національні інтереси, внутрішній ринок, створювати розумні правила гри з тим, щоб ефективно реалізувати величезний промисловий потенціал нашої країни.